Microsoft a annoncé son intention de licencier 10 000 employés, soit un peu moins de 5 % de ses 220 000 employés. Les licenciements auront lieu d’ici la fin de son trimestre fiscal en cours qui se termine le 31 mars 2023.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que les clients avaient augmenté leurs dépenses pendant la pandémie, mais ils constatent maintenant une réduction des dépenses des clients.

Avec les licenciements, Microsoft assumera une charge de 1,2 milliard de dollars liée aux indemnités de départ, aux modifications du portefeuille de matériel et au coût de la consolidation des baux.

Il s’agit du deuxième plus grand licenciement de l’histoire de Microsoft, derrière 18 000 employés licenciés en 2014, la majorité étant d’anciens employés de Nokia. 

Des sources ont déclaré à The Verge que les licenciements chez Microsoft affectent les employés travaillant sur HoloLens et Microsoft Edge, ainsi que les équipes marketing, 343 Industries et Bethesda.

Lisez le message complet de Nadella ci-dessous:

Nous vivons une période de changements importants, et lorsque je rencontre des clients et des partenaires, certaines choses sont claires. Premièrement, alors que nous avons vu les clients accélérer leurs dépenses numériques pendant la pandémie, nous les voyons maintenant optimiser leurs dépenses numériques pour faire plus avec moins. Nous voyons également des organisations de tous les secteurs et de toutes les régions faire preuve de prudence, car certaines parties du monde sont en récession et d’autres en anticipent une. Dans le même temps, la prochaine grande vague informatique est née avec les progrès de l’IA, alors que nous transformons les modèles les plus avancés au monde en une nouvelle plate-forme informatique.

C’est le contexte dans lequel nous, en tant qu’entreprise, devons nous efforcer d’obtenir des résultats sur une base continue, tout en investissant dans nos opportunités à long terme. Je suis convaincu que Microsoft en sortira plus fort et plus compétitif, mais cela nous oblige à prendre des mesures fondées sur trois priorités.

Premièrement, nous alignerons notre structure de coûts sur nos revenus et là où nous voyons la demande des clients. Aujourd’hui, nous apportons des changements qui entraîneront la réduction de nos effectifs globaux de 10 000 emplois jusqu’à la fin de l’exercice 23 au troisième trimestre. Cela représente moins de 5 % de notre base d’employés totale, avec certaines notifications qui ont lieu aujourd’hui. Il est important de noter que même si nous éliminons des rôles dans certains domaines, nous continuerons à embaucher dans des domaines stratégiques clés. Nous savons que c’est une période difficile pour chaque personne touchée. L’équipe de direction et moi-même nous engageons à le faire de la manière la plus réfléchie et la plus transparente possible tout au long de ce processus.

Deuxièmement, nous continuerons d’investir dans des domaines stratégiques pour notre avenir, ce qui signifie que nous allouons à la fois notre capital et nos talents aux domaines de croissance séculaire et de compétitivité à long terme pour l’entreprise, tout en nous désinvestissant dans d’autres domaines. C’est le genre de choix difficiles que nous avons faits tout au long de nos 47 ans d’histoire pour rester une entreprise importante dans cette industrie qui ne pardonne pas à quiconque ne s’adapte pas aux changements de plate-forme. En tant que tel, nous prenons une charge de 1,2 milliard de dollars au deuxième trimestre liée aux indemnités de départ, aux modifications de notre portefeuille de matériel et au coût de la consolidation des baux alors que nous créons une plus grande densité dans nos espaces de travail.

Et troisièmement, nous traiterons nos collaborateurs avec dignité et respect, et agirons de manière transparente. Ces décisions sont difficiles, mais nécessaires. Ils sont particulièrement difficiles parce qu’ils ont un impact sur les gens et la vie des gens – nos collègues et amis. Nous nous engageons à faire en sorte que tous ceux dont les rôles sont éliminés bénéficient de notre plein soutien pendant ces transitions. Les employés américains éligibles aux avantages sociaux recevront une variété d’avantages, y compris une indemnité de départ supérieure au marché, une couverture médicale continue pendant six mois, l’acquisition continue d’attributions d’actions pendant six mois, des services de transition de carrière et un préavis de 60 jours avant le licenciement, quel que soit si un tel avis est légalement requis. Les avantages pour les employés en dehors des États-Unis s’aligneront sur les lois sur l’emploi de chaque pays.

Quand je pense à ce moment dans le temps, le début de 2023, c’est l’heure du spectacle – pour notre industrie et pour Microsoft. En tant qu’entreprise, notre succès doit être aligné sur le succès mondial. Cela signifie que chacun d’entre nous et chaque équipe de l’entreprise doivent relever la barre et être plus performants que la concurrence pour offrir une innovation significative dont les clients, les communautés et les pays peuvent réellement bénéficier. Si nous y parvenons, nous en sortirons plus forts et prospérerons longtemps dans le futur ; c’est aussi simple que ça.

Je tiens à exprimer mes plus profonds remerciements et ma gratitude à tous ceux qui ont contribué à Microsoft jusqu’à présent et à tous ceux d’entre vous qui continueront à contribuer alors que nous traçons notre chemin. Merci pour la concentration, le dévouement et la résilience dont vous faites preuve chaque jour pour Microsoft et nos clients et partenaires.

Satya